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Lourdes Pérez: "Se ha hecho acreedora al premio por su trabajo, dedicación y lucha por la igualdad de oportunidades en el mundo laboral de las personas con diversidad funcional"

La Asociación de Personas con Diversidad Funcional ADIS, ha querido reconocer el apoyo que presta a la entidad la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Rojales, Inmaculada Chazarra, y le ha concedido su Premio a la Mujer, en su segunda edición.

El galardón fue entregado a la también responsable municipal de Cultura, Igualdad y Patrimonio Histórico y Natural, por la presidenta de ADIS, Lourdes Pérez, quien ha destacado que se ha hecho acreedora al mismo «por su trabajo, dedicación y lucha por la igualdad de oportunidades en el mundo laboral de las personas con diversidad funcional, especialmente por contar con el Centro Especial de Empleo de ADIS en la realización de servicios para el ayuntamiento rojalero».

La presidenta ha recordado que uno de los objetivos de la asociación es la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, y que entre sus fines se encuentra favorecer la plena integración y no discriminación en los ámbitos familiar, escolar, social y laboral, «e Inmaculada Chazarra siempre se ha involucrado con ADIS en estos ámbitos porque es sensible a la idea de que las personas con diversidad funcional están capacitadas para efectuar todo tipo de trabajos y  cualificados para desempeñar diferentes tareas”.

ADIS concede su Premio a la Mujer 2023 a la edil rojalera Inmaculada Chazarra
La presidente de ADIS, Lourdes Pérez, entregó el premio a Inmaculada Chazarra. /TCVB

De igual modo, Lourdes Pérez, señala que desde el año 2016 la entidad, entendiendo que los proyectos llevados a cabo deben considerar la perspectiva de género para valorar los impactos que tiene sobre las mujeres beneficiarias, se trabaja bajo la supervisión de la Comisión de Igualdad y Plan de Igualdad ADIS, “con la finalidad de lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo”. También resalta que algunas de las medidas emprendidas por ADIS en este ámbito pasan por el acceso a la formación y empleo en jardinería, agricultura ecológica o viveros, “formas de empleo tradicionalmente masculinizadas”, servicio de consultoría a familias y personas usuarias sobre sexualidad, reproducción e igualdad, asesoramiento jurídico especializado, ocio inclusivo e igualitario o nuevas formas de visibilizar a la mujer con discapacidad mediante el programa de radio inclusivo ‘No me cambies la vida’.

La presidenta de ADIS ha instado a reclamar a los poderes públicos la continuidad en la atención a las mujeres con discapacidad, considerando las necesidades propias de su género, “con la dotación de recursos y servicios de atención plenamente accesibles e inclusivos, con personal y protocolos que sepan atender las demandas específicas de las mujeres con diversidad funcional”.

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